驻市生态环境局纪检监察组把对年轻干部的教育监督摆在突出位置，多措并举，帮助年轻干部扣好廉洁从政第一粒“扣子”。

今年以来，该组认真贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》，把开展干部谈心谈话工作作为日常监督的重要抓手，对驻在单位分管领导和关键岗位负责人开展谈心谈话4人次，有力推动驻在单位落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任。

近年来，七星区纪委监委紧盯信访源头，强化源头治理，认真贯彻落实领导接访、带案下访机制，变“被动接访”为“主动下访”，将“宣传教育、收集民意、答疑解惑”融入信访工作，密切与群众的联系，有效解决群众急难愁盼问题，不断提升信访举报工作质效。

今年以来，驻市发改委纪检监察组始终坚持以政治监督为统领，围绕中心、服务大局，深入贯彻落实六届市纪委四次全会精神，为打造世界级旅游城市贡献派驻监督力量。

自党纪学习教育开展以来，该区纪委监委把学习《条例》与纪检监察工作实践紧密结合起来，统筹用好上级和本级的各类学习教育资源，通过线上线下相结合，创新形式、丰富载体，聚力打造立体式、多元化纪律教育学习矩阵，敦促党员干部原原本本学、逐章逐条学，扎实推进纪律教育常态化，使铁的纪律逐渐转化为党员干部的日常养成和自觉遵循。

“永福五月看良村，芥菜抢收保丰产；永福十月看良村，田间稻黄收割忙……”

2022年以来，桂林市检察院聚焦党建、业务、廉政文化融合，与传承优秀山水文化结合，打造系列检察清廉文化品牌，引领、推动检察工作高质量发展。

军休中心要自觉接受并支持纪检监察部门的监督，全面落实党风廉政建设各项责任制，创新党风廉政教育机制，确保廉政教育的覆盖率与参与率。

党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，是党内监督的重要方式，七星区纪委监委始终坚持把纪律和规矩挺在前面，充分发挥纪检监察机关在干部选拔任用、表彰推荐中的审查把关作用，为干部廉政情况精准“画像”，防止“带病提拔”“带病上岗”。

今年以来，永福县纪委监委坚持问题导向，立足监督首责，聚焦基层治理短板，以农村集体“三资”专项治理为切入口，探索运用“纪巡审”贯通联动监督模式，整合监督力量，发挥各方专长，靶向整治乡村振兴领域不正之风和腐败问题，为乡村振兴助力赋能。