今年以来，桂林市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组始终紧盯“一把手”和领导班子这一“关键少数”，找准切入点，抓好关键点，加强着力点，通过谈心谈话、召开党风廉政建设会议、聚集“三重一大”决策、常态化监督检查等方式，督促“一把手”和领导班子履职尽责。

开展任前廉政谈话，是对新任干部的一种关心和爱护，可起到打好预防针的作用，纪检监察组关口前移，主动监督，及时提醒在今后可能存在各种问题和可能出现不良倾向的党员干部能及时认识、纠正错误，避免严重后果发生，起到警示、告诫作用，从而强化监督职能。

日前，驻市国资委纪检监察组深入桂林市文化体育产业投资发展集团有限公司开展日常监督检查，针对发现的问题，与公司负责人开展谈心谈话，提醒其作为单位“一把手”和班子成员要始终牢记纪律规矩，做到廉洁从政、廉洁用权。

通过约谈传导压力，已经成为驻市公安局纪检监察组对“一把手”监督的常态化举措。

近期，根据《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和自治区党委实施意见、市委实施方案的要求，驻市委宣传部纪检监察组主要负责人逐一与各综合监督单位二层机构主要负责人开展谈心谈话，督促二层单位“一把手”自觉履职尽责，扛牢全面从严治党的主体责任。

今年以来，驻市住建局纪检监察组把加强“一把手”和领导班子监督摆在管党治党突出位置，积极探索方法路径，使监督更加精准有力，推动对“关键少数”监督工作取得实效。

永福县纪委监委通过构建“五室联审”机制，切实履行监督职责，抓实党风廉政意见回复工作，对干部选拔任用、评先评优、表彰奖励、出入境、换届等廉政情况严格审核把关，防止“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”等现象发生，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关。

今年以来，该区纪委监委健全完善约谈提醒机制，强化对“一把手”监督。

为了坚定职级晋升干部理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线，驻漓管委纪检监察组主动监督，关口前移，全程跟进驻在单位干部职级晋升工作，并及时组织开展集体任前廉政谈话，咬耳扯袖，打好预防针，提醒新任职干部在今后的工作和生活中可能出现不良的倾向，党员干部要及时认识错误，纠正错误，避免严重后果发生，起到警示、告诫作用，从而强化监督职能。

今年以来，市纪委监委驻市市场监管局纪检监察组准确把握监督全覆盖与监督“关键少数”的关系，通过盯住对“一把手”和领导班子监督，督促驻在单位党组落实党内监督责任，着力破解“一把手”和领导班子监督难题。