为落实“开局就要争先，起步就要提速”的要求，新圩镇以全域执纪为理念，以“绩效定责，执纪问效”为手段，推动镇纪委深度融入全镇各项工作中，做到“全方位融入、全过程跟踪、全动员警示”，在助力发展上进行了积极有效的探索。
“我认为纪检工作不应该是被动的，在如何更好地发挥作用上，主动融入大局，避免问题才是新时代纪检工作的要义”新圩镇纪委书记蒋凤萍说到。本着这样的理念，镇纪委“绩效开刃，全方位融入”显担当。以全镇各条各块的绩效管理细则、中央巡视组反馈意见等为标准，确定作为与不作为的界限，定期通过班子会和个别约心谈话等形式，充分了解工作进展情况，杠起了纪检问效的大旗。
“绩效开题，全过程跟踪”求务实，镇纪委根据绩效管理办法，围绕绩效清单，把握工作推进的时间节点，做到全过程参与。在今年的换届推荐县、镇两级党代表和人大代表工作中，镇纪委把程序合法作为重要标准，在初审资格时，发现2名同志存在不宜担任代表的情况，并及时提醒到位，确保了代表质量。今年以来，镇纪委在疫情防控、防溺水宣传、环境保护、红色旅游+、精品村建设等工作上都发挥了积极作用，担起了执纪护航的重任。
“我们一直把警示教育作为防微杜渐的重要载体，适时红脸、恰当时扯袖、时不时吹风也是纪检的别样柔情”，镇纪委书记蒋凤萍，以“绩效开导 全动员警示”筑红线。今年通过变“无差别”模式为“定向施策”，做到分级分类，根据不同群体采取不同的方式方法开展工作。比如在工作队管理的执纪问效中，镇纪委积极与管理办沟通，并参与其中，结合每次驻村工作队和第一书记交流例会的主题，有针对性地进行纪检警示教育，较好地树立了队员们的纪律和规矩意识。此外，变“抽象式”宣教为“具体化”解读。突出案例与文件相结合，不求大而全，以一会一专题的形式，让受众对内容理解得更深，精神领悟得更透，担起执纪守关的职责。
据了解，新圩镇纪委“三全”工作模式，既为工作加上了“推进器”，也为保护干部系上了“安全带”，实现良性 “降升”，今年以来，全镇约谈干部和处理违规违纪干部较往年大幅度下降。工作效能进一步提升，如高速路征地拆迁、农业示范点建设，巩固脱贫攻坚向乡村振兴过渡、党建工作等都取得了较好的成绩。
