党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果，近年来，灌阳县西山瑶族乡认真贯彻全面从严治党要求，不断加强对干部的监督管理力度，坚持从思想、人员、监管三个方面筑牢干部监督“防火墙”，努力锻造一支高素质干部队伍。
坚持教育引导，夯实思想之基。充分认识以教育为基础的重要性，坚持用党的科学理论武装政治头脑，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，将习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，成为广大干部政治上的主心骨、思想上的定盘星、行动上的指南针。以理想信念教育为根基，以党性教育为核心，2020年以来通过举办红色教育现场学习班3期、观看警示教育片及案例通报会5次、召开扶贫领域腐败和作风问题警示教育及廉政相关会议15次，将廉政教育覆盖到全乡范围，用身边的典型案例教育党员干部深化为民服务宗旨，提升廉洁履职能力，自觉筑牢拒腐防变思想防线，推动教育往深里走、往实里走，做到理论与实践相结合，以实际行动践行初心和使命。
坚持制度引领，管好关键之人。重点抓好行政村“一肩挑”干部、乡政府重点部门和关键岗位干部的监督，严格执行领导干部外出开会、学习、进修、培训、考察及参加社会活动报备审批制度，完善了《西山瑶族乡考核办法》，通过以年度考核、平时考核、专项考核“三位一体”的考核机制，将党员干部政治纪律、组织纪律、工作纪律及担当作为、作风表现等情况进行全面考核，从日常工作入手，注重干部“健康体检”，抓早抓小，从源头上强化干部监督管理。加大提醒函询及诫勉谈话力度，提醒党员干部心存戒惧、慎独慎微，规范职责权限，强化制度防控，最大限度避免出现问题。2020年以来共集体约谈78人次，提醒谈话8人，督促完成10个村财务清查，立案4件，结案4件，其中涉及扶贫领域1件，形成了惩处一个、警示一批、教育一片的震慑效应，严肃了党纪政纪，纯洁了党的组织。
坚持统筹协作，织密监督之网。建立了本级干部信息联动机制，由组织办、乡纪检、政法办、信访办等多部门严密联系，建立联动体系，对党员干部实行“信息化”监督，形成了高效、有序、周密的干部监督运行机制和监督合力。深度发掘监督信息渠道，从离退休老干部、村干部和群众代表中选出30余名干部监督员，让更多群众参与干部监督工作，不仅发挥了群众监督作用，更提高了干部监督工作的广度和深度。通过信访、开展大接访、发放调查问卷和设立网上信箱等方式，及时了解干部实时工作状况，广泛收集整理各类反映干部问题的线索，切实做到信息互通、资源共享。将干部监督信息运用于干部选拔任用全过程，切实履职尽责，坚决防止干部“带病提拔”。
坚持制度引领，管好关键之人。重点抓好行政村“一肩挑”干部、乡政府重点部门和关键岗位干部的监督，严格执行领导干部外出开会、学习、进修、培训、考察及参加社会活动报备审批制度，完善了《西山瑶族乡考核办法》，通过以年度考核、平时考核、专项考核“三位一体”的考核机制，将党员干部政治纪律、组织纪律、工作纪律及担当作为、作风表现等情况进行全面考核，从日常工作入手，注重干部“健康体检”，抓早抓小，从源头上强化干部监督管理。加大提醒函询及诫勉谈话力度，提醒党员干部心存戒惧、慎独慎微，规范职责权限，强化制度防控，最大限度避免出现问题。2020年以来共集体约谈78人次，提醒谈话8人，督促完成10个村财务清查，立案4件，结案4件，其中涉及扶贫领域1件，形成了惩处一个、警示一批、教育一片的震慑效应，严肃了党纪政纪，纯洁了党的组织。
坚持统筹协作，织密监督之网。建立了本级干部信息联动机制，由组织办、乡纪检、政法办、信访办等多部门严密联系，建立联动体系，对党员干部实行“信息化”监督，形成了高效、有序、周密的干部监督运行机制和监督合力。深度发掘监督信息渠道，从离退休老干部、村干部和群众代表中选出30余名干部监督员，让更多群众参与干部监督工作，不仅发挥了群众监督作用，更提高了干部监督工作的广度和深度。通过信访、开展大接访、发放调查问卷和设立网上信箱等方式，及时了解干部实时工作状况，广泛收集整理各类反映干部问题的线索，切实做到信息互通、资源共享。将干部监督信息运用于干部选拔任用全过程，切实履职尽责，坚决防止干部“带病提拔”。
