近年来，洞井瑶族乡高度重视年轻干部的培养与发展，始终坚持实施年轻干部“育苗”计划，全面提升全乡年轻干部综合素质，努力锻造一支能干事、干成事的基层干部队伍。
培土育苗，用好年轻干部教育管理监督的“三板斧”。一是加强“传帮带”，选派班子成员作为“导师”，对新入职年轻干部进行“一对一”结对指导，帮助他们尽快熟悉业务，适应基层工作环境；制定“廉政套餐”，通过“谈话+考试+亲情寄语”引导新入职年轻干部增强纪律意识。二是掌握“新动态”，筑牢思想教育新防线。每半年开展一次“政治体检”，深入了解年轻干部思想动态，有针对性地开展引导干预，帮助年轻干部筑牢思想新防线。三是健全“人才库”，提供人才发展大平台。建立年轻干部成长档案，年轻干部每季度书面汇报工作开展情况；鼓励年轻干部参加继续教育、在职培训等，不断提高自己的综合能力。
春雨润苗，练好年轻干部教育管理监督的“三字诀”。一是当好“守门员”。深化纪检监督管理，建立完善年轻干部培养教育、岗轮换、考核评价等体系，强化对年轻干部的跟踪管理、全方位监督，为年轻干部织起“安全防护网”。二是打好“预防针”。关注年轻干部“八小时内外”生活圈，不定期开展谈心谈话、日常提醒；鼓励年轻干部发扬批评与自我批评优良作风，在批评中培养敢于斗争品质，在自我批评中强化责任担当精神。三是下好“关怀棋”。制定干部职工关心关爱制度，及时了解干部职工思想动态及生活困难情况，把对年轻干部的严管厚爱从“工作圈”拓展到“生活圈”。
清风护苗，奏好年轻干部教育管理监督的“三不曲”。一是做实精准监督，让“不敢腐”的震慑常在长在。创新监督方式，结合岗位职责进行廉洁风险防控，为年轻干部“精准画像”；强化以案促改促治功效，实现“查处一案、警示一片、治理一域”的效果，切实发挥好“不敢腐”的震慑效应。二是做实日常监督，让“不能腐”的笼子越扎越紧。加强日常监督，对年轻干部做到“四个知道”，即知道他们在哪里、在干什么、在想什么、需要什么；健全用活用好“第一种形态”的工作机制，组织开展批评与自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，共同筑牢年轻干部拒腐防变的“第一道防线”。三是做实警示监督，让“不想腐”的堤坝越筑越牢。每季度由乡纪委书记上一堂“纪法课”，督促年轻干部讲纪法、明底线、守规矩；结合清廉机关建设工作，帮助年轻干部把好成长成才的“方向盘”，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
