乡村振兴，关键在人。为进一步培育干部想干事、肯干事、敢干事、会干事的干事文化。今年以来，水车镇纪委在县纪委监委的坚强领导下，紧跟全面从严治党坚定步伐，自觉扛起加强干部管理监督的政治责任，守正创新、综合施策，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力保障。
提醒谈话在前，让责任底色更明。把加强干部教育培训提醒谈话摆在更加突出位置，做到端口前置、关口前移，推进谈心谈话常态化、制度化，了解干部兴趣爱好、思想动态，及时发现掌握干部倾向性、苗头性问题，做到早发现、早提醒、早纠正、早处置。截至目前开展干部培训前谈话20余人，在潜移默化中为党员干部培训管理营造严的氛围。
日常监督在中，让管理严色更浓。坚持把从严管理贯穿于干部队伍建设全过程，出台《关于印发〈水车镇机关事业单位干部职工日常效能管理制度〉的通知》等文件，健全干部监督全链条体系，强化对干部上下班考勤、请销假备案、值班值守等日常制度的落实及监管。镇纪委不定期对乡村干部迟到、离岗等问题进行督查，真正做到把干部管理监督抓在日常、严在经常。截至目前围绕干部值班值守等共开展监督检查10余次，让党员干部时刻绷紧纪律之弦，有力推动党风政风持续好转。
跟进问责在后，让效果成色更足。坚决把问责作为全面从严管理的利器，加大干部违规查处力度，切实改进党员干部作风，今年以来围绕“酒后驾驶”等违法违纪问题，共立案5件，党纪处分1人，切实把遵守党的各项纪律和规矩作为刚性约束，整顿工作作风，严明工作纪律，加强干部管理。同时，努力做好问责“后半篇文章”，注重关怀被问责干部的思想动态、工作情况，通过暖心回访等方式，让被问责干部放下包袱、轻装上阵，保持干事积极性。
