“希望全乡广大年轻干部要以敬畏之心坚守规矩，在自己的岗位上尽职尽责，持续保持拒绝‘庸懒散拖’的态势，坚决扛起职责、提高效能，转变工作作风，提高履职能力。”为全面了解年轻干部思想动态、工作状况和现实需求，进一步激发干事创业、担当作为的精气神，近日，洞井瑶族乡召开年轻干部职工廉政座谈会。
会上，年轻干部根据自己的分工安排及岗位特点，结合自身经历、工作实践，谈目标、讲认识、提建议、做总结，乡党委书记逐一点评，充分肯定了大家一年里的学习工作成绩并提出针对性的建议。
此次座谈会让年轻干部深受触动和鼓舞，大家纷纷表示，这次座谈会对自己的成长意义重大，在今后的工作和学习中要进一步坚定理想信念、增进为民情怀、苦练业务本领，以朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌做好本职工作，以过硬素质和严谨作风做出更加优异的成绩，为洞井瑶族乡高质量发展贡献青春力量。
集体廉政谈话是“谈话润廉”的内容之一。该乡建立“分级分类谈话”工作机制，由乡党委书记、纪委书记、组织委员，针对不同级别对象、不同阶段、不同行业岗位，按照“日常廉政谈话”“专题提醒谈话”两种方式开展谈心谈话，以谈交心、以谈明责、以谈促廉。通过开展近距离谈心谈话，为基层年轻干部更好履职尽责、担当作为把好“作风关”、筑牢“防腐墙”。
据悉，该乡注重年轻干部的培养发展，始终把年轻干部工作作为事关长远、制胜未来的战略任务来抓，加大培养选拔和教育管理监督力度，着力打造堪当时代重任的高素质专业化干部队伍。此外，该乡纪委监委根据年初制定的警示教育计划，将近年来本县查处的违纪违法案件转化为重要的教育资源，通过针对性地下发案例通报、召开警示教育大会等方式，警醒广大干部职工以案为鉴，切实筑牢基层廉洁防线。
2023年以来，共针对年轻干部开展廉政谈话提醒谈话70余人次、警示教育大会12次、集体廉政座谈活动2次。
