近年来，为充分激发基层干部队伍干事创业动力，推动清廉建设走深走实，水车镇持续强化干部政治能力、工作能力、作风建设，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领，整体提升基层干部综合素质和能力水平。
强化政治能力，把牢理想信念“定盘星”。将学思想作为党员干部教育的主责主线，“网上网下”相结合抓实干部理论培训。举办《加强干部素质培养 提高服务发展能力》培训班，邀请县委组织部、县委宣传部以及县史志研究室相关领导、专家进行专题授课，引导镇、村两级干部夯实政治理论基础。充分发挥学习强国、广西干部网络学院等平台作用，利用党纪学习教育专栏，线上自主学习加强廉政教育，将村级班子成员一同纳入网络培训对象，并将完成学时情况作为年终评优评先参考标准，有效提升干部教育覆盖率。2024年以来共开展干部培训6次，推送线上“微视频”20余次。
强化工作能力，锤炼担当实干“真本领”。立足实际制定清廉水车建设实施方案，组建清廉水车建设工作领导小组，按照清廉家庭、清廉机关、清廉乡村、清廉学校等领域，依据职责分工压实各条块工作责任，定期召开班子会议听取清廉建设工作开展情况，切实将清廉建设纳入镇党委政府中心工作同部署、同落实、同推进。针对清廉建设提质增效三年行动的文件内容，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，明确清廉建设重点内容和主要措施，精准开展干部能力培训2次，提升基层干部担当实干工作能力。
强化作风建设，树立勤政为民“好形象”。坚持以制度为保障，建立健全日常考勤、假期值班、谈心谈话等日常管理制度，镇纪委成立专项督查组，随机抽查工作日签到和假期值班落实情况，常态化组织开展“拉袖子”谈心提醒，将干部管理抓实抓严在日常。注重以“三会一课”为基本制度、党支部为基本单位、普通党员为主体，经常性开展“亮身份、当先锋”活动，推动营造清廉氛围，辐射形成良好的社会氛围。制定清廉建设考评办法，规定考核评估结果作为村级班子和干部绩效考核、评先评优重要依据，倒逼基层干部时刻绷紧廉洁从政“思想弦”。
