劳动人事争议调解是处理劳动人事争议的重要手段，是化解矛盾纠纷的有效途径。市劳动人事争议仲裁院作为市人社局的二层单位，承担着解决劳动争议,为广大劳动者提供一个良好的法治环境，解决劳动者切身利益的问题等重要职能。近日，驻市委组织部纪检监察组到该单位开展调研。
纪检监察组与该院领导开展座谈，听取了该单位党风廉政建设情况等基本情况汇报，并重点了解领导班子在推进全面从严治党主体责任落实情况，以及单位“三重一大”制度执行、干部作风建设等方面情况，对发现的问题当面反馈，督促及时进行整改。
随后，纪检监察组与该单位部分工作人员开展个别谈心谈话，了解思想动态，及时发现问题，把监督提醒和人文关怀送到干部身边。
纪检监察组提出要求，一是仲裁院作为窗口单位，是处理劳动人事争议的重要单位，院主要负责人作为管党治党第一责任人，要落实好一岗双责。要完善制度建设，把制度建设贯穿编内、编外、兼职、后勤等人员管理始终，树立风清气正、廉洁高效的仲裁形象。二是做好廉政风险防范。仲裁员要严格按照相关法律法规开展仲裁工作，该回避回避，真正做到依法依规仲裁。三是做好干部作风建设，对干部教育要延伸到8小时以外。严明纪律，加强行风建设，提升队伍素质、服务水准。要用好案例教育，用身边事教育身边人。国庆节等重要时间节点要遵守好八项规定，私人吃喝不要酒驾，绷紧纪律这根弦。
