为落实落细党风廉政建设和反腐败工作各项任务，全面系统反映驻局纪检监察组工作成果，科学评价工作成效，推动纪检监察工作实现高质量发展，近期，市纪委监委印发《桂林市纪委监委派驻(出)机构2022年季度实绩考评表》和《桂林市纪委监委派驻(出)机构2022年年度量化考评表》的通知，驻市文广旅局纪检监察组立足实际、高度重视、主动对接，全力配合开展第二季度纪检监察绩效考评工作(非党群口)。
深入学习，全面领会文件精神。驻局纪检监察组把绩效考评工作当作一项重要的政治任务来抓，第一时间下发《关于协助提供季度实绩考评有关材料的通知》(驻市广旅纪发〔2022〕3号)，要求两综合监督单位积极配合开展绩效考评工作。同时，在组内召开组务会，专题学习研究派驻机构考评办法，对照办法的主要内容、考评重点、考评指标和具体要求，学懂弄通各项指标要义，全面领会考评目的和主旨要求，将考评工作融汇贯通到日常监督工作中，以考评指标为引领，推动派驻监督工作有序开展。
分解指标，建立工作台账。针对考评表中6大类38项评分标准，逐条分解，建立工作指标台账，明确评分标准和要求，按照时限要求，及时收集整理日常工作相关材料，并归档入册，确保考核任务完成到位。对涉及两综合监督单位完成的事项，及时向两综合监督单位传导压力，落实具体责任人，按要求及时准确完整地提供有关资料，确保工作台账按时完成。
强化责任，狠抓工作落实。坚持把绩效考评工作作为推动派驻纪检监察工作高质量发展的重要抓手，对第二季度纪检监察工作进行回顾总结，对第三季度工作进行安排部署。切实落实组长第一责任人责任，副组长、综合室主任统筹协调，明确本组人员具体工作任务，认真组织开展政治监督、日常监督、审查调查、执纪执法问责、案件审理、信访举报、宣传教育和综合建设等各项工作任务的落实并及时进行资料收集。同时，针对绩效考评工作中存在的薄弱环节、问题漏洞进行深层次原因剖析，坚持问题导向，及时查漏补缺，积极破解工作难题，有效保证派驻监督工作开展。第二季度绩效考评工作开展以来，已累计制发整改函2份、下发监察建议2份、完善制度4个、开展政治监督检查3次、日常监督检查3次、谈心谈话6人、处置信访2个、初核4个、立案问责1人、案件评审2个。
