“你虽然犯了错误，但组织还是把你留在重要岗位上，这就说明组织没有放弃你，对你还是信任的。希望你转变思想，认真工作，带领全站干部职工在今后的工作中取得更大的成绩。”近日，驻市水利局纪检监察组对受到处分的2名“一把手”进行回访教育。驻市水利局纪检监察组提高政治站位，层层压实责任，采取有力措施，着力破解对“一把手”和同级监督难题。
开列监督清单。将党中央、自治区党委和市委各项决策部署列为监督重点制定水利系统政治监督任务清单，将贯彻落实“一把手”监督和同级监督情况列入清单内容，并进行动态更新管理，推动政治监督由具体化、常态化向深入化、实效化拓展。强化对权力配置、使用和运行的制约和监督，督促相关部门完善制度机制，堵住根源漏洞。2022年，开展监督检查19次，发现并整改“一把手”和领导班子存在问题23个，推动建立完善《桂林市水利局领导干部插手干预重大事项记录报告制度》、《对有干部管理权限的领导班子“一把手”建立问题直报的制度》等制度18个。
保持执纪震慑。建立水利系统10名“一把手”廉政档案，动态记录领导干部个人情况和党风廉政信息，确保“一把手”始终在监督下开展工作。对信访反映多、问题线索集中的单位及时研判，及时对“一把手”作出预警。保持严的主基调，坚决查处不收敛、不收手、顶风违纪的“一把手”。2022年，共收到涉及“一把手”和领导班子信访举报件2件，处置“一把手”和领导班子问题线索4条，立案查处“一把手”问题案件2件。
强化思想教育。针对水利系统被查处的“一把手”暴露出的问题，驻市水利局纪检监察组下发了纪检监察建议书，督促案发单位打好问题整改“组合拳”，案发单位立即召开党员学习会、警示教育会、以案促改民主生活会，由受处分的“一把手”现身说法，以案释纪，共教育党员100余人次，查找廉政风险点20余个，督促修订相关制度5个。2022年，共召开警示教育大会25场，观看警示教育专题片53场，组织参观警示教育基地7次，开展“一把手”和领导班子成员谈话提醒20人次，推动水利系统上级“一把手”对下级“一把手”廉政谈话11人次，推动领导班子成员对分管业务科室廉政谈话15人次。真正达到了查处一案，警示一批，教育一片的效果。
