“作为单位的‘一把手’，要多了解党员领导干部的朋友圈、生活圈、亲友圈，强化‘八小时外’的监督。”近日，桂林市纪委监委驻市委办纪检监察组着力于抓源头，坚持早发现、早提醒、早纠正，做到平时常谈话、提拔必提醒、任职有告诫，防止小毛病演变成大问题，对6个综合监督单位‘一把手’开展廉政谈话8人次，压实监督单位‘一把手’落实“八小时外”监督的第一责任人责任。
“关于‘八小时外’监督具体要怎么做，很多单位还把握不准，我们通过列出清单，帮助他们把准监督方向，抓住监督重点。”驻市委办纪检监察组组长吴荣军介绍，通过压实监督单位主体责任，列出1份长效和短期相结合的工作清单，不断将监督管理从“八小时内”向“八小时外”拓展延伸。
今年以来，该纪检监察组列出工作清单，突出亮点，着眼于落实一个责任，组织一次动员，制作一张卡片，完善一项制度，开通一个举报渠道，督促各监督单位把开展党员领导干部“八小时外”生活作风管理与清廉桂林建设各项工作统筹起来，一体推进。
为落实监督实效，该纪检监察组注重抓经常，进一步延伸监督触角，探索开展党员干部家访制度，将监督工作由“工作圈”向“朋友圈”“生活圈”“交际圈”延伸，全面了解干部八小时外情况。驻市委办纪检监察组通过“监督+清单”模式，与综合监督单位共同研讨，明确“八小时外”的“禁行”“慎行”行为，让监督更加聚焦、精准、有力，与单位实际结合的更紧密。据了解，今年以来，该纪检监察组到监督单位走访调研、开展动员6次，研讨制定监督方案6份。
此外，坚持全方位关心关爱，落实好领导干部谈心谈话、带薪休假、定期体检、党内关怀等制度，不断提升干部的获得感、幸福感，激发干部干事创业的“精气神”。
