2024年以来，驻市卫健委纪检监察组落实各级纪委工作部署，继续为综合监督单位的党风廉政建设和反腐败工作充当好“防护林”，努力当好“哨兵”和“探头”，为综合监督单位各项工作的健康开展提供有力的纪律保障。
突出政治监督，护航决策落地。一是督促各综合监督单位党员领导干部把“两个维护”落实在实际行动上。采取个别谈话、调阅资料、走访调研等步骤，对监督对象进行深入“政治体检”。制发政治监督清单41条，全年开展政治监督4次，发现并督促立行立改问题11个。二是通过列席党组会、参加民主生活会和组织生活会等形式，监督各综合监督单位“三重一大”事项决策和执行情况。全年共参加、列席综合监督单位党组会、民主生活会等会议31次，发现并及时督促综合监督单位整改问题4个，确保综合监督单位依规依纪依法决策。三是积极改进同级监督，用好廉情提醒谈话和“问题清单”谈心谈话制度，全年对市妇女儿童医院、市卫生计生药具管理站、120指挥台等单位班子成员存在违反中央八项规定精神、兼职取酬等问题，对单位“一把手”进行约谈。
抓好日常监督，前置监督预防。一是优化“组局”联动，做实常态化监督。加强“组局”沟通交流和定期会商，召开综合监督单位工作推进会，部署近期工作，通报日常监督过程中发现的问题，提出堵塞漏洞、完善工作机制意见和建议24条。全年共召开综合监督单位工作推进会6次，提出整改措施15项。二是扎实推进运用监督执纪“第一种形态”工作贯彻落实。全年我组对相关责任人进行约谈提醒、批评教育、诫勉谈话6人次。三是持续深入纠治“四风”，筑牢廉洁底线。针对重要节日及时间节点，下发节前廉洁提醒短信600余人次，组成监督检查组在节假日、重要节点开展明察暗访8次，发现违规吃喝、违规收受礼品礼金等问题9个，开展提醒谈话、批评教育13人，始终保持对“四风”问题露头就打的高压态势。四是严把人才选用关，锻造过硬干部队伍。连续三年派员参加医师资格考试考场巡考15场次，连续五年对市卫健委新提拔科级干部开展廉政测试20余次，全年累计出具新提拔任命科级及职级晋升、评先评优等廉政鉴定51人次。
探索“特色监督”，破解监督难题。一是科学谋划，稳步推进驻在单位年度党风廉政建设工作。2024年初联合市卫健委组织召开市卫健委所属单位党风廉政建设责任制检查考核和党政领导干部述责述廉会议，对直属单位党组织书记抓基层党建工作和纪委抓党风廉政建设工作开展述职述评，并对各单位存在的党风廉政述职和行业作风问题进行逐一点评。二是探索建立基层纪委纪检监察干部“跟班轮训”机制。通过“老带新、新帮老”，采取“以案代训”的方式，精选3批次市直卫生健康系统纪检监察干部到我组跟班学习锻炼，突出实战实效，提升基层纪检监察干部素质能力。全年我组共受理处置问题线索39件，转立案7件。三是注重纪检监察业务能力提升。组织市直卫生健康系统纪检监察干部参加市纪委监委举办的纪检监察业务能力培训班，对基层纪检监察干部在监督执纪、处置案件线索、调查谈话、制作笔录等环节得到有效指导，切实提升综合监督单位纪检监察干部能力。
