“大家即将履新，务必把好廉洁自律关，提升拒腐防变和抵御风险能力，自觉抵制歪风邪气，要一如既往，守住红线底线。”近日，驻市城管委纪检监察组对市城管委系统10余名新提拔干部进行集体廉政谈话，督促党员领导干部牢记初心使命，厚植为民情怀，筑牢廉洁防线，强化作风建设。
今年以来，驻市城管委纪检监察组坚持监督关口前移，聚焦干部选拔任用、评先评优等关键环节，将深化谈心谈话作为做实日常监督的重要抓手，进一步压紧压实责任，激励干部担当作为。截至7月底，已对30名党员干部开展谈心谈话，发现问题5个，并全部督促整改到位。
为确保谈心谈话谈深谈透、有力有效、入脑入心，纪检监察组精心准备，注重精准施策。谈话前，紧密结合谈话对象的岗位职责、个人特点、日常表现及问题性质等因素，量身定制个性化方案。谈话过程中，灵活运用集体谈话、一对一交流、领导约谈等多种形式：对新提拔干部开展预防式谈话，打好“预防针”；对存在苗头性、倾向性问题的干部进行提醒式谈话，敲响警钟；对轻微违纪违法的干部实施诫勉谈话，划明纪律红线。通过精准分类施策，有效引导党员干部主动履职、担当作为。
为防止“一谈了之”，纪检监察组强化跟踪问效，将谈心谈话与日常监督、事后监管紧密结合。针对谈话中发现的风险隐患和倾向性问题，建立专门台账，明确整改要求，并将整改落实情况纳入日常监督和专项监督范畴，持续跟进督促，确保思想真触动、行动真落实。
同时，纪检监察组要求加强对反馈问题整改的监督。一方面，及时将相关情况通报被谈话对象所在单位党组织，压实其日常监督管理主体责任；另一方面，在日常监督检查中重点关注、相关会议上重点提醒，定期对问题整改情况开展“回头看”，坚决防止“边谈边犯、边查边犯”。
下一步，纪检监察组将持续强化对“关键少数”的监督，综合运用“第一种形态”，推动廉政教育走深走实，进一步发挥谈心谈话抓早抓小、防微杜渐的作用，不断提升监督治理效能。
