“每周开展一次这样的业务培训，既有专业的理论知识，又有鲜活的实践分享，对我们这种刚进入纪检监察系统的‘小白’来说就像是一场‘及时雨’，不仅增加了我们的知识储备，也能帮助我们更好地适应和开展纪检监察工作。”日前，在参加“周五讲堂”纪检监察业务专题培训后，今年新考录到灌阳县纪委监委的青年干部小钟说道。
今年以来，灌阳县纪委监委将纪检监察干部业务能力水平提升作为一项持续性、基础性工程来抓，在做好全员培训的基础上，紧盯年轻纪检监察干部业务不熟、经验不足、能力不全面等短板，积极探索创新培训机制，创新开设“周五讲堂”，采取“学员点题、按需送学”的方式梳理、制定培训课程清单，科学安排教学内容，实现全员培训课程内容与干部需求精准对接，量体裁衣开展综合素质培训。
“不同于往常的短期培训，‘周五讲堂’为每周一次的常态化培训，每周固定周五开展一次授课，目的在于推动培训融入日常、干部学在经常，有效解决纪检干部的‘本领恐慌’。”该县纪委监委干部监督管理室负责人介绍，“周五讲堂”目前共设置了16课时，紧扣纪检监察工作的重点和难点，涵盖了信访件处置、线索初核、审查调查谈话等纪检监察实务内容，通过阐述理论、案例剖析、现场模拟等，为纪检监察干部“精准补习”知识弱项、能力短板、经验盲区，有效提升全过程业务素质。
据悉，该“周五讲堂”所培训的对象涵盖县纪委监委机关、派驻机构和乡（镇）纪委监察办干部、巡察干部等，实现年轻干部全覆盖，自该讲堂开设以来已开展培训12次，参加人数达960人次。
为进一步提升基层纪检监察干部的业务能力水平，该县纪委监委还通过优化“室组地”协同机制，推动融合5个纪检监察室、11个纪检监察组、9个乡镇纪委，组成三大协作片区，通过学习研讨、练兵比武、跟案锻炼等形式，常态化开展“以案代训”，安排基层纪检监察干部参与查办重大、疑难、复杂案件，由纪检监察室业务骨干对其“一对一”指导，帮助其快速熟悉办案流程。同时，针对部分新进乡镇纪检监察干部业务生疏等问题，县纪委监委还深化开展“送教下基层”活动，通过不定期走访各乡镇纪委，现场收集并解决基层案件办理中遇到的疑难问题，切实解决业务新兵“本领恐慌”和能力不足问题。
“纪检监察工作是一项专业性强、涉及面广、新规定多的工作，下一步，我们将继续抓实纪检监察干部的教育和培养，持续拓展优化方法路径，做深做实做细实训实战举措，针对性填补干部知识盲区和能力短板，切实增强忠诚履职尽责本领。”该县纪委监委有关负责人表示。
