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驻桂林银行纪检监察组:建立廉政“身份证” 描绘廉政“全画像”

作者:文秋萍 朱婷渟
来源:驻桂林银行纪检监察组
摘要:干部廉政档案系统有效提高了廉政监督效率,成为了日常监督中的“基础数据库”。廉政档案不仅为干部提拔、考核评优提供重要依据,还可成为监督执纪、处置问题线索的重要参考,廉政档案就是干部的廉政“身份证”。

图为纪检干部正在使用干部廉政档案系统

  “怀疑该干部擅自利用职权关系,存在拉帮结派的现象......”近日,驻桂林银行纪检监察组收到关于某干部作风不良的举报信,查看信件后,驻桂林银行纪检监察组立即行动,在干部廉政档案系统调取了该干部的廉政档案等基础信息,未发现该干部有违纪违规行为和违反廉洁从业的情况。

  为了进一步查清查实,驻桂林银行纪检监察组通过查阅员工竞聘资料和被举报人任职履历、与相关人员进行谈话等方式,证实举报内容失实,用了不到两天的时间,便证明了被举报人的清白。

  “干部廉政档案系统有效提高了廉政监督效率,成为了日常监督中的‘基础数据库’。廉政档案不仅为干部提拔、考核评优提供重要依据,还可成为监督执纪、处置问题线索的重要参考,廉政档案就是干部的廉政‘身份证’。”驻桂林银行纪检监察组相关人员说道。

  建立健全廉政档案,是做实做细监督职责的基础性工作。今年6月,驻桂林银行纪检监察组制定《桂林银行干部廉政档案系统内部工作管理办法(试行)》,明确系统中廉政档案填报内容涉及的10大类116项,积极运用大数据等信息化手段,规范、高效地建立合法合规、资料详实、更新及时的电子化廉政档案管理体系,精准生动地画好干部的“廉政画像”。

  截至目前,驻桂林银行纪检监察组已更新完成188名干部人员廉政档案的录入工作。

  “通过系统建立健全廉洁档案,既能全面摸清全行应建档领导干部数量,又能对档案所反映出的有关数据信息进行汇总分析,一手抓日常监督,一手抓政治生态,为派驻纪检监察组动态研判‘树木’与‘森林’的关系,为有效地开展监督执纪提供了有力支撑,是履行监督责任的重要抓手。”驻桂林银行纪检监察组负责人表示。

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