“作为新上任的单位‘一把手’，要切实提高政治站位，强化责任担当，履行好‘一岗双责’，针对单位当前党风廉政建设方面存在的短板和不足，进一步健全完善和落实全面从严治党主体责任制度，压实全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作主体责任，推动单位全面从严治党向纵深发展。”近日，驻市水利局纪检监察组组长唐可对桂林市市属水库管理处新上任的主任开展了廉政谈话。
谈心谈话是开展思想工作和深入了解干部群众、关心爱护干部群众的重要途径，更是纪检监察机关开展日常监督的重要方式。今年以来，市纪委监委驻市水利局纪检监察组围绕履行政治责任、班子成员“一岗双责”、岗位廉政风险点防范、干部担当作为和履职尽责班子等方面开展常态化谈心谈话，通过“面对面”、“零距离”的谈心谈话，帮助驻在单位及时发现问题，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
为了避免出现一谈了之，驻市水利局纪检组还注重强化谈话成果运用，针对谈话时指出的问题，督促谈话对象及所在单位立行立改，将整改情况列入日常监督内容，适时对整改情况开展“回头看”，督促抓细落实，确保整改到位。同时，根据谈话后整改不到位的方面制发工作提醒函、纪检监察建议书，进一步倒逼责任到位、工作落实，切实推动各项整改工作提质增效。
“过去，一听说纪检监察组找人谈话，党员干部就觉得紧张。现在，这种观念在慢慢改变，我们不是等出了事才找人谈，而是要抓早抓小，平时有了苗头有了反映都可以找来谈一谈。”驻市水利局纪检监察组组长唐可表示，常态化谈心谈话就是要坚持结合工作实际谈、带着问题谈，做到推心置腹、真诚相待、坦诚交流、防微杜渐，营造良好的谈心谈话氛围，做深做实日常监督。
据了解，今年以来该纪检监察组共开展“一对一”“面对面”谈心谈话45人次，提出意见和建议36条，发现并督促整改问题23个。
