提醒谈话是开展思想工作和了解、关爱干部的重要途径。近年来，驻市住建局纪检监察组坚持把提醒谈话作为加强干部监督管理的有力抓手，采取任前提醒“集体式”谈话、问题整改“不定期”约谈、日常提醒常态化谈话等方式，了解和掌握干部思想、工作、作风、学习、生活等方面情况，对苗头性倾向性问题咬耳扯袖、排毒治病，对风腐一体问题深挖细查、快查快结，坚决筑牢干部“防腐墙”。
一是围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，认真梳理党中央、自治区党委和市委重大决策部署，列明政治建设清单。加强对监督单位党组的日常监督。通过参加监督单位党组会、民主生活会等方式，加强“三重一大”事项监督，及时发现问题、提出建议。今年以来，参加或列席监督单位会议12次，提出纪检监察建议4条。
二是坚持“逢提拔、晋升、交流必谈”，把任前廉政提醒谈话作为领导干部履新前的必修课。紧盯领导干部初任职时的关键时间节点，突出针对性和实效性，采取“面对面”集体谈话形式，对每批次新任领导干部进行全覆盖廉政谈心谈话，督促提醒新任领导干部提高政治站位，加强自我约束，增强纪法意识，拧紧廉洁从政纪律发条。
三是常谈话促落实。将日常监督、主体责任检查中发现的问题梳理汇总，对综合监督单位领导班子成员、党员干部有针对性的进行“一对一、面对面”提醒谈话，进一步推动履责尽责。今年以来，对监督单位领导班子成员、重点岗位人员开展谈心谈话及提醒谈话11人次。
四是做实做细日常监督。驻市住建局纪检监察组立足监督的再监督，对住房与城乡建设领域、落实中央八项规定等方面开展监督检查，针对查实的“小问题”，及时采取约谈、提醒谈话等方式，把严明纪律规矩贯穿于党员干部日常教育监督管理的全过程，达到警钟长鸣的效果。
“谈”不是终点，做好跟踪问效才是关键。驻市住建局纪检监察组负责人表示，为防止“一谈了之”，还通过明察暗访、现场调查等方式，对谈话后整改情况进行监督检查。对于弄虚作假、敷衍塞责、流于形式以及当事人整改不认真、屡次再犯的情况，进行追责、问责，确保问题整改到位，有效推动党员干部作风的大转变，为各项工作提速增效。
