今年以来，驻市水利局纪检监察组聚焦廉政风险点排查整治工作，坚持防未病、管长效，强化对权力运行的制约和监督，协助促进驻在部门政治生态建设，不断提升派驻监督工作质效。
“对个别党员领导干部的廉政谈话和谈心谈话没有结合该岗位的廉政风险点来开展，部分中层领导干部岗位调整后没有及时梳理责任清单、更新廉政风险点......”日前，驻市水利局纪检监察组聚焦驻在部门及其下属单位廉政风险点排查和防控工作情况开展专项监督检查，将发现的问题现场反馈给相关单位，督促其立行立改。
为推进党风廉政建设和反腐败斗争不断向纵深发展，提高驻在部门干部职工廉政风险防控能力，今年1月，驻市水利局纪检监察组督促市水利局机关及下属事业单位系统梳理每个岗位、每个人员的职责、法定权限和工作流程，全面摸排廉政风险点，建立健全廉政风险点排查及防控措施登记表，报派驻纪检监察组备案。
排查工作开展前，驻市水利局纪检监察组向驻在部门干部职工强调把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，认真对本岗位存在的廉政风险点开展分析查摆，以岗位为最小排查单位，将排查责任落实到人，实现排查范围全覆盖。今年以来，市水利局机关及下属事业单位共排查廉政风险点166个，制定风险防范措施137项。
排查廉政风险不是目的，关键是建立健全预防腐败工作的长效机制。驻市水利局纪检监察组着眼长效，根据驻在部门干部职工岗位廉政风险点排查梳理结果，结合实际建立和完善干部廉洁档案，进行全周期管理。督促驻在部门干部职工尤其是党员领导干部通过自查、群众反映、民主测评、日常监督、问题查处等情况，及时跟进风险形势变化，对廉政风险情况进行动态更新，及时持续更新调整风险应对措施，切实增强防范化解廉政风险效能，织密清廉“防护网”。
