“既要严格自律做表率，也要管好学校其他党员干部，牢记纪法底线，正确处理好与项目承建方亲清关系。”近日，驻市教育局纪检监察组针对监督发现的市直属某学校存在基建项目廉洁风险，对该单位原党委书记詹某进行“一对一”提醒。
驻市教育局纪检监察组坚持把谈心谈话作为日常监督的重要抓手，紧扣关键领域、关键节点、关键岗位，灵活运用日常工作例行谈、重要节日集中谈、重要岗位经常谈、出现苗头个别谈等方式，有针对性开展谈心谈话，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，不断筑牢党员干部拒腐防变思想防线。
该纪检监察组围绕“谈前、谈中、谈后”三个环节，进一步建立完善“谈话提醒-问题检视-跟踪问效”的工作机制。谈话前，重点围绕监督单位的政治生态、重点岗位工作履职情况和可能存在的廉政风险，结合日常监督、信访举报线索、巡察反馈意见等掌握的苗头性倾向性问题，“一对一”制定谈话提纲。谈话过程中，开门见山指明问题，与谈话对象深入剖析，提出意见建议，确保谈话时把问题说透、把措施讲明、把责任谈清。谈话结束后，结合日常监督开展“回头看”持续跟踪督促，并将整改落实情况纳入各单位负责人述责述廉考评内容，确保谈话有触动、整改有实效，避免“一谈了之”。
同时，在日常监督中，该纪检监察组坚持主动下沉，在端午节、教师节、春节等重要节点、干部提拔晋升或重点岗位调整等特殊时期，提前介入，通过个别提醒谈话、集中廉政谈话、任前廉政谈话等方式，提醒党员干部严格遵守廉洁纪律和中央八项规定精神，不断拧紧责任链条，有效督促8名犯错误干部主动向纪检监察组交代问题。
今年以来，该纪检监察组坚持抓早抓小，开展谈话提醒65人次，开展任前廉政谈话28人，主动约谈19人，批评教育6人，诫勉谈话4人，给予党纪政务处分6人，惩治了极少数，教育了大多数，体现严管就是厚爱，实现惩前毖后、治病救人的目标。
