“我是2021年底到乡村建设综合服务中心当主任的，单位一共就7个人，其中两位被抽调去搞征地拆迁，还有一个我就没见他来上过班，只晓得名字叫黄某某……”
“我来乡镇工作两年了，四级主任科员莫某某和四所的黄某某我就见过他们一次，平时工作和开会都几乎见不到他们的身影。这不，巡察组进驻都没能引起他们重视，影响也太不好了。”
日前，广西永福县委第二巡察组在该县某镇开展常规巡察，巡察组工作人员与该镇干部个别交谈时，多名乡镇班子成员及干部职工反映莫某某和黄某某两人长期不上班，仍正常领取工资及绩效奖的情况。
“这样的缺勤、旷工，究竟是干部职工对制度认识不足，还是单位日常管理宽松?”县委第二巡察组组长陷入了沉思。在随后召开的工作例会上，第二巡察组组长对这一问题需查明的关键环节作出了安排部署，巡察组兵分两组开展调查，一组人员查阅该镇考勤、财务台账，另一组人员在镇政府找相关人员谈话进一步核实情况。
“党政办提供的干部职工请假条里未看到有莫某某和黄某某二人向单位写的请假条，财务资料显示，2019年以来二人的工资及绩效奖均正常发放。”
“莫某某因个人私事，担心影响日常工作，所以经常不来单位上班”。
“黄某某则是长期在家休养，但未向镇党委提交相关医院诊断材料，也未履行请假手续，有同事反映晚上经常看到他在镇综治办楼上住夜，看不出身体有什么问题，政府开会，他偶尔会参加”。
“镇党委书记及纪委书记曾多次电话告知工作纪律，督促二人正常上班或按要求履行请假手续，但效果不佳”。
第二天的组务会，巡察组第一小组和第二小组均汇报了了解到的情况。
巡察组向该镇党委下发了立行立改事项单，要求该镇整肃纪律作风，即刻完善工作考勤制度。按照“巡纪联动”机制将相关问题线索移交县纪委监委，线索正进一步核查中。
按照巡察组要求，该镇来了一次彻头彻尾的“大洗礼”。立即组织班子成员、各所负责人、村委干部代表召开会议，核实清楚缺勤、旷工干部职工的真实去向，修改完善《考勤管理制度》《财物管理制度》各项规章制度10余个，有效形成“以制度管人管事”工作格局，还要求各部门、各村委举一反三，采取实有人员与编办数据库、工资花名册、考勤登记表、个人身份证“四对照”方式，深入细致开展自检自查，杜绝此类问题再发生。
“巡察工作的根本目的是通过深入查找和推动解决问题，帮助和促进被巡察单位更好地改进工作。像这种‘在编不在岗、拿钱不干活’的情况，不仅蚕食国家的财政资金，更影响一个单位正常工作氛围，严重破坏党和政府的形象，我们就是要坚决释放‘是干部就不能混日子’的强烈信号!”组长严肃地说到。
