组织人事
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恭城：严把廉政意见回复关 筑牢选人用人“防火墙”2024-11-26“你单位征求意见的函收悉。经查，该同志有问题线索在核查，建议暂缓提拔或进一步使用。”近日，恭城瑶族自治县纪委监委在收到县委组织部发来的干部提拔使用的党风廉政征求意见函后，立即启动廉政审查工作，经过联审联查、综合研判后，及时向县委组织部作出回复。
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临桂区：做细做实回访教育 激励干部“再出发”2024-11-26近年来，临桂区纪委监委坚持把回访教育作为强化干部管理监督的重要抓手，建立“室组地”联动机制，实行分级负责模式，层层联动抓落实，按照“谁处分谁回访”原则，积极开展对受处分干部的回访教育工作，以暖心回访帮助干部卸下思想包袱，重拾工作激情与干劲。
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荔浦：强化纪律教育 护航干部成长2024-11-22荔浦市纪委监委坚持把加强干部教育管理监督摆在突出位置，通过纪法培训、警示教育、家庭助廉等举措，切实增强领导干部纪律规矩意识。
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叠彩区：以“谈”促“廉” 为新任职干部打好“预防针”2024-11-20“新任职干部要学纪知纪明纪守纪，树立正确的权力观，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权……”近日，叠彩区纪委监委对新提拔和交流的45名乡科级领导干部开展集体廉政谈话，通过以谈明纪、以谈促廉，为新任职领导干部上好廉洁“第一课”。
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荔浦：加强教育管理监督 护航干部行稳致远2024-11-14今年以来，荔浦市纪委监委注重加强对党员干部的教育管理监督，从廉洁教育、警示教育和日常监督等方面入手，做到“教”在平常、“管”在日常、“督”在经常，护航干部行稳致远。
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临桂区：从严规范党员干部“八小时外” 行为2024-11-05近年来，临桂区纪委监委将党员干部“八小时外”生活圈、社交圈、休闲圈纳入干部作风日常监督工作要点，细化做实对重要事项、重点场所、重点时段的管理监督，从严规范和约束党员干部“八小时外”的行为活动，织密“八小时外”监督网。
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做实“暖心式”回访教育 帮助“掉队”干部再启航2024-11-05近年来，全州县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，常态化开展回访教育工作，对受处分干部加强思想教育和正面疏导，对其在谈话中提出的合理要求以及在工作、生活中遇到的困难积极反映、帮助解决，切实做到严管和厚爱结合、激励与约束并重。
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平乐：讲好廉政教育“第一课” 植入年轻干部清廉因子2024-11-04为做深做细做实年轻干部的教育管理，平乐县纪委监委坚持“凡事预则立，不预则废”的原则，将加强纪律作风建设摆上更加突出的位置，以讲好廉政教育“第一课”为抓手，坚持正面引导和反面警示“双管齐下”，组织开展廉政教育系列活动，教育引导年轻干部从思想上固本培元，自觉增强拒腐防变能力。
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驻市政府办纪检监察组：开展任前廉政谈话 筑牢廉洁从业防线2024-10-31“今天同大家进行任前廉政谈话，希望大家始终坚守清廉本色，把好人生‘总开关’，要知敬畏、存戒惧、守底线，以高标准、严要求规范自己的行为……”日前，驻桂林市政府办纪检监察组主要负责人结合工作实际和典型案例，对11名新提拔晋升干部开展任前廉政谈话。
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全州：多维发力 厚植年轻干部成长沃土2024-10-31青年兴则国兴，青年强则国强。全州县纪委监委把加强年轻干部教育管理监督作为重要任务，为年轻干部定制“链条式”培养套餐、“专题式”警示教育、“调研式”精准监督，全方位护航年轻干部健康成长。
